De nieuwe Europese verpakkingsverordening PPWR lijkt nog ver weg, maar voor bedrijven in handel, productie of logistiek is uitstel van handelen geen verstandige keuze. Officieel gaan de meeste verplichtingen pas in op 12 augustus 2026, maar bedrijven die nu wachten, lopen straks achter de feiten aan. Met als gevolg mogelijk hogere kosten, verstoringen in de supply chain en het mislopen van marktkansen.
De Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR) is al op 11 februari 2025 in werking getreden, maar voor veel verplichtingen is er een overgangsperiode van 18 maanden. Dit geeft velen een vals gevoel van rust. Logistiek professionals zien vaak pas de urgentie om te handelen als wettelijke deadlines naderen. Maar de PPWR grijpt diep in op de manier waarop verpakkingen worden ontworpen, gebruikt, ingezameld en hergebruikt. Denk aan:
- Nieuwe etikettering: vanaf 2028 zijn pictogrammen en mogelijk QR-codes verplicht.
- Recycleerbaarheidseisen: per 2030 zijn ‘slecht’ (minder dan 70 procent) te recyclen verpakkingen verboden.
- Beperkingen op oververpakking: vanaf 2030 mag er niet meer dan 50 procent lege ruimte in een verpakking zitten.
- Verplicht gebruik van gerecycled materiaal: bijvoorbeeld 30 procent gerecycled PET in voedingsmiddelenverpakkingen vanaf 2030.
Om aan al deze eisen te voldoen, moeten ketenpartijen met elkaar in gesprek over noodzakelijke veranderingen of, in het ergste geval, overstappen naar andere verpakkingsleveranciers.
Voor logistiek professionals betekent de PPWR het volgende:
- Inkoop moet leveranciers selecteren die voldoen aan de nieuwe verpakkingseisen.
- Magazijn en fulfilment krijgen te maken met nieuwe verpakkingsformaten en -materialen, waardoor processen en machines moeten worden aangepast.
- Retourlogistiek wordt complexer door de opkomst van herbruikbare verpakkingen en statiegeldsystemen.
Begin daarom nú met het in kaart brengen van verpakkingsstromen, evalueren van leveranciers en testen van alternatieven. Zo bouw je niet alleen een compliance voorsprong op, maar spreid je ook investeringen en geef je medewerkers de tijd om processen te leren en bij te sturen.
Bron: evofenedex