Veel vrouwen krijgen tijdens hun werkende leven te maken met hormonale fases, zoals menstruatie, zwangerschap en de overgang. Die periodes kunnen lichamelijke of mentale klachten geven die invloed hebben op hun welzijn, productiviteit en inzetbaarheid. Toch wordt hier op de werkvloer maar weinig over gepraat. TNO publiceerde hierover een factsheet met de nieuwste cijfers, inzichten én aanbevelingen voor werkgevers.
De factsheet is gebaseerd op onderzoek van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), met gegevens van 3.787 vrouwelijke werknemers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).
80% van de vrouwelijke werknemers tussen de 15 en 75 jaar ervaart soms of regelmatig hormoon gerelateerde gezondheidsklachten, bijvoorbeeld rond menstruatie, zwangerschap of de overgang. Bij 39% van hen hebben deze klachten invloed op het werk. Dat komt neer op ruim 1,5 miljoen vrouwen. Van deze groep geeft 66% aan hierdoor minder werk te kunnen doen. 29% vindt dat zij werk minder goed uitvoert en 16% voelt zich schuldig tegenover de werkgever.
Hoewel 63% van de vrouwen met klachten aangeeft deze wel eens te bespreken, gebeurt dit vooral met collega’s (43%). Slechts 12% bespreekt de klachten met een leidinggevende. Tegelijkertijd geeft 9% van de vrouwen die hun klachten niet bespreken aan, daar wél behoefte aan te hebben.
Als werkgever kun je zorgen voor een werkomgeving die aansluit op de behoeften van vrouwen met hormoon gerelateerde klachten. De factsheet geeft hiervoor enkele aanbevelingen:
- Doorbreek het taboe. Creëer een gezonde en open werkcultuur waarin aandacht is voor de verschillende gevolgen van hormoon gerelateerde gezondheidsklachten, zoals klachten rondom menstruatie, zwangerschap en menopauze.
- Ondersteun postmenopauzale vrouwen. Deze groep verzuimt het minst, maar krijgt vaker te maken met arbeidsmarktdiscriminatie. Aandacht voor deze groep is belangrijk, zeker in tijden van personeelstekorten.
- Bied perspectief aan jonge vrouwen. Vrouwen met regelmatige menstruatieklachten hebben vaak nog een hele loopbaan voor zich. Meer bewustwording en (h)erkenning van deze klachten en de invloed daarvan op werk en carrièrekansen draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.
Bron: Arboportaal