De Arbowet noemt geen concrete maximumtemperaturen, maar stelt dat de werkomgeving nooit schadelijk mag zijn voor de gezondheid. Bij extreme hitte bent u verplicht de risico’s in kaart te brengen en concrete maatregelen te nemen om hittestress en uitdroging te voorkomen.
Om te bepalen of er actie nodig is, kunt u gebruikmaken van de FNV Werkklimaat App. Is het te warm op de werkvloer, dan bent u als werkgever verplicht om de volgende beschermende maatregelen te treffen:
Preventieve maatregelen bij hitte
- Aanpassen van de werktijden: Stel zware lichamelijke inspanningen uit en laat werknemers zoveel mogelijk werken op de koelere momenten van de dag.
- Klimaatbeheersing (binnen): Zorg voor goede zonwering, zet ramen en deuren open voor natuurlijke ventilatie, of zet extra ventilatoren en airco’s in.
- Rust en verkoeling: Las vaker korte pauzes in en zorg dat deze op een koele plek worden doorgebracht.
- Voldoende hydratatie: Zorg altijd voor voldoende (gekoelde) drankjes, zoals water of thee.
- Aanpassen van kleding: Sta lichtere, luchtige werkkleding toe en stel geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
- Kwetsbare werknemers beschermen: Houd rekening met extra risico’s voor bijvoorbeeld zwangere vrouwen, oudere werknemers of mensen met hart- en vaatziekten.
Handige richtlijnen
Hoewel het geen wettelijke harde grenzen zijn, worden in de praktijk door de overheid de volgende richtwaarden aangehouden:
- Licht fysiek werk (kantoor): Actieve maatregelen worden aangeraden boven de 26°C. Het maximumadvies ligt hier doorgaans op 28°C.
- Zwaar lichamelijk werk: Bij zware inspanningen (eventueel zonder voelbare luchtstroom) moeten er vaak al maatregelen worden genomen vanaf 23°C tot 26°C.
Wil je advies op maat om gericht een hittebeleid voor jouw organisatie op te stellen, vertel me dan:
- Wat voor soort werkzaamheden worden er uitgevoerd?
- Vindt het werk binnen of buiten plaats?
Artikel 6.1 (Fysische factoren) van het Arbobesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hoewel er geen specifieke temperaturen worden genoemd, moeten werkgevers er wel alles aan doen om de gezondheidsklachten en -schade te voorkomen.
Als werken bij een hoge temperatuur niet voorkomen kan worden moet de werkgever:
- nagaan of werken in de warmte wel noodzakelijk is;
- de duur van werkzaamheden in de warmte verkorten;
- werkzaamheden afwisselen met werk op een koelere plek;
- koele dranken aanbieden;
- persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen.
Wil je advies over jouw persoonlijke situatie? Bespreek het met de arbodienst of een arbodeskundige. Zij zijn op de hoogte van de geldende wetgeving.
Voor algemene informatie over wet- en regelgeving kun je terecht op de website van de Rijksoverheid.
Bron: MvSZW.