Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar 14,71 euro bruto. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Deze bedragen vind je op de website van Rijksoverheid.
Per 1 januari 2026 komt een einde aan de overgangsperiode voor de handhaving van schijnzelfstandigheid. Vanaf dat moment legt de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid niet alleen correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen op, maar ook boetes. Wanneer iemand werkt op basis van een overeenkomst van opdracht (als zelfstandige), maar feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, is sprake van schijnzelfstandigheid.
De Belastingdienst kan correcties en naheffingen in principe met terugwerkende kracht opleggen tot 1 januari 2025. Voor bedrijven die zzp’ers inzetten is het dus belangrijk om de werkwijze met zzp’ers goed te toetsen om boetes van de Belastingdienst en loonvorderingen van schijnzelfstandigen te voorkomen.
De maximaal onbelaste vergoeding voor thuiswerken gaat per 1 januari 2026 vermoedelijk naar 2,45 euro per dag op grond van de tabelcorrectiefactor uit het Belastingplan 2026. Over dit bedrag hoeft de werkgever geen loonbelasting en sociale premies in te houden.
Het loonkostenvoordeel voor 56-plussers wordt per 1 januari 2026 volledig afgeschaft voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024. Dit kan leiden tot hogere loonkosten bij de inzet van oudere werknemers. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gelden.
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Zij krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers bij de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven exact hetzelfde te zijn, maar in totaal moet de uitzendkracht dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden krijgen.
De regeling voor Extra Territoriale Kosten (ETK) wordt in 2026 verder versoberd. De exacte details van de versobering staan in de Kamerbrief uitleg besluiten Belastingplan 2026 over ETK-regeling die door de Rijksoverheid is gepubliceerd. Werkgevers die internationale werknemers inzetten moeten rekening houden met aangepaste vergoedingsmogelijkheden.
Bron: evofenedex