Een 37-jarige beschonken werknemer van een techniekbedrijf in Rotterdam scheurt na de vrijdagmiddagborrel en een jointje met de bedrijfsauto door Hoogvliet. Vier vernielde auto’s en een kapotte lantaarnpaal zijn het resultaat. Tien uur later meldt de man zich bij de politie.
De man moet op gesprek komen bij zijn werkgever om verantwoording af te leggen over het voorval. In dat gesprek geeft hij aan dat hij helemaal geen alcohol noch drugs heeft genuttigd die dag. Het bedrijf heeft er zijn twijfels bij. Het was niet de eerste keer dat de werknemer in opspraak kwam. De man zou seksueel grensoverschrijdend gedrag hebben vertoond, overmatig alcohol hebben gedronken tijdens een evenement en is een keer langer afwezig geweest dan vooraf was afgesproken. Dat alles gebeurde in tweeënhalf jaar tijd.
Een ontslag op staande voet volgt. De werknemer is het niet eens met het ontslag en sleept zijn voormalig werkgever voor de rechter. Hij vraagt om een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding voor onregelmatige opzegging.
In de rechtbank ontkent hij dat hij onder invloed was. Maar wanneer de beelden worden bekeken, oordeelt de rechter anders: het gedrag van de man is op geen enkele andere manier te verklaren. Een nuchter persoon zou nooit zo roekeloos en onverantwoordelijk hebben gereden, stelt de rechter. Zelf spreekt de man over een black-out: hij kan zich niks meer herinneren van de gebeurtenissen. Ook daar gaat de rechter niet in mee.
Na het aanhoren van de ontkenningen van de werknemer en het bekijken van de beelden van het ongeluk oordeelt de rechter dat het ontslag op staande voet terecht was. De rechter wil helemaal niks weten van vergoedingen en veroordeelt de werknemer tot betaling. Hij moet ruim 18.000 euro betalen voor schade aan de bedrijfsauto en meer dan 21.000 euro voor schade aan de andere auto’s en de lantaarnpaal.
Bron: BN de Stem