Er komt meer aandacht voor vrouwengezondheid in beleid, praktijk en op de werkvloer. De Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025–2030 erkent dat vrouwen door aandoeningen zoals endometriose, menstruatieproblemen of overgangsklachten kunnen worden belemmerd in hun werk. Dit leidt tot verzuim, lagere productiviteit en minder duurzame inzetbaarheid. Werkgevers kunnen een rol spelen in vermindering van deze belemmeringen.
Voor de werkvloer bevat de strategie concrete maatregelen. Zo is er een richtlijn voor bedrijfsartsen over de overgang in ontwikkeling. Ook zet de strategie in op betere samenwerking tussen bedrijfsartsen, huisartsen en medisch specialisten.
Werkgevers worden aangemoedigd om bewustwording op de agenda te zetten binnen hun organisatie en om meer ruimte te bieden voor maatwerk in ondersteuning. De campagne ‘Mag het even over haar gaan’ van WOMEN Inc. helpt om het gesprek over de overgang op de werkvloer op gang te brengen in het basisonderwijs. Veel van de tips zijn ook in andere sectoren toepasbaar.
De strategie gaat verder dan alleen werk. Het doel is om de gezondheid van vrouwen en meisjes structureel te verbeteren in alle levensfasen. Vrouwen krijgen namelijk te maken met aandoeningen die zich anders of vaker voordoen dan bij mannen en waar nog te weinig kennis over is. Dat leidt tot late of foutieve diagnoses, persoonlijk leed en hoge maatschappelijke kosten.
De strategie is opgebouwd volgens 3 hoofdlijnen:
- meer kennis en innovatie in de zorg, bijvoorbeeld via onderzoek naar vrouwspecifieke aandoeningen en betere richtlijnen;
- tijdige en passende ondersteuning tijdens de hele levensloop, waaronder goede voorlichting over menstruatie, zwangerschap en overgang;
- meer bewustwording en samenwerking, met aandacht voor opleidingen, taboedoorbreking en integrale aanpak.
De uitvoering krijgt vorm via een landelijke werkagenda, die eind 2025 verschijnt.
Bron: Arboportaal