Artikel 37 van het koninklijk besluit van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen (hieronder KB TMB) vermeldt verschillende criteria, waarmee er rekening moet worden gehouden om te bepalen of een coördinatiestructuur voor de bouwplaats verplicht is en of dientengevolge de aan te stellen veiligheids- en gezondheidscoördinator van niveau A/niveau 1 moet zijn. …
De Commissie Transport Gevaarlijke Goederen (CTGG) zet zich al meer dan 60 jaar in voor de veiligheid van het vervoer van gevaarlijke stoffen. Wat zijn op dit moment de speerpunten van dit samenwerkingsverband, dat onlangs een nieuwe voorzitter heeft gekregen? CTGG behartigt de belangen van 14 brancheverenigingen op het gebied van productie, vervoer en opslag …
Stel, er vindt op jouw bedrijfsterrein een ernstig incident met gevaarlijke stoffen plaats. Dan komt er heel wat op je af als werkgever. Als eerste de zorg voor eventuele slachtoffers, maar al snel daarna komt in veel gevallen de arbeidsinspectie kijken. Eén van de vragen die de inspecteur dan zeker stelt, is hoe het zit …
Deze richtlijnen zijn bedoeld om de relatie tussen Richtlijn 92/58/EEG (omgezet in de codex boek III titel 6 Veiligheids- en gezondheidssignalering) en de huidige ISO-norm 7010 te verduidelijken. In de richtlijnen worden verschillende juridische aspecten van Richtlijn 92/58/EEG uitgelegd en worden de minimumvereisten gedefinieerd met betrekking tot uithangborden die moeten worden gebruikt om informatie over veiligheid en gezondheid op het werk …
Deze richtlijn stelt bindende beroepsblootstellingsgrens-waarden (Binding Occupational Exposure Limits – BOELs) vast voor acrylonitril en voor nikkelverbindingen en verlaagt de bestaande BOEL voor benzeen. Daarnaast wordt het toepassingsgebied van Richtlijn 2004/37/EG uitgebreid met reprotoxische stoffen. Voor een aantal reprotoxische stoffen werden in het verleden reeds Europese indicatieve beroepsblootstellingsgrenswaarden vastgelegd. Deze indicatieve grenswaarden worden nu als bindende grenswaarden opgenomen in Richtlijn 2004/37/EG. Het gaat om …
5 Pijlers van een sterk agressiebeleid Werk procedures uit voor het omgaan met agressie-incidenten. Versterk de competenties van je medewerkers. Breng agressie in kaart, registreer incidenten in je organisatie. Voer een risicoanalyse uit met het oog op het voorkomen van agressie-incidenten. Zorg voor opvang en nazorg van je medewerkers. Bron: Prebes.